法文翻譯中文語言翻譯公司副總經理室、Deputy Director翻譯社 or Vice president
Marketing 市場部
Purchasing  Dept 採購部
MFG (Manufacturing) 產品部
財務部 Financial Department
告白部 Advertising Department
物供部、Supply Department
營業部 Business Office
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
促銷部 Sales Promotion Department
生產部、Productive Department


外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department,Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

採購部、Purchase & Order Department
HR 人力資源部

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財政科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

1、人力資本管理:(Human Resource Management ,HRM)
 
  人力資本司理:( human resource manager)
 
  高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部情況:(external environment)
 
  內部情況:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目的:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  管理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
三、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作闡發:(job analysis)
 
  工作申明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡明計劃表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位分析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  地域辦事經理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資本計劃:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀計劃:(strategic planning)
 
  長期趨向:(long term trend)
 
  要求預測:(requirement forecast)
 
  供給展望:(availability forecast)
 
  經管人力儲備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
五、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方法:(recruitment methods)
 
  內部提拔:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事件:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
六、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業知識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  結構化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業樂趣測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
7、組織轉變與人力資源開發
 
  人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  訓練:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營辦理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  媒介:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織發展:(organization development翻譯社OD)
 
  查詢拜訪反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目標辦理:(management by objective翻譯社MBO)
 
  周全質量經管:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊建設:(team building)
 
 
 
九、職業打算與成長
 
  職業:(career)
 
  職業企圖:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業發展:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業動機:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal翻譯社PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  樞紐事件法:(critical incident method)
 
  排列法:(ranking method)
 
  平行對照法:(paired comparison)
 
  硬性分佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴酷:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  敘述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
十一、報答與福利
 
  酬勞:(compensation)
 
  直接經濟報酬:(direct financial compensation)
 
  間接經濟待遇:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報酬:(no financial compensation)
 
  公允:(equity)
 
  外部公正:(external equity)
 
  內部公平:(internal equity)
 
  員工平正:(employee equity)
 
  小組公平:(team equity)
 
  工資程度領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資程度居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  排列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分比較法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏唆使圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資等級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它酬勞問題
 
  福利(間接經濟賠償)
 
  員工股權計劃:(employee stock ownership plan翻譯社ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作情況
 
  安全:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  緊張:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  處所工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  交涉組:(bargaining union)
 
  勞資談判:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  規律處分:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更符合現實和貼切

2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
 
3、目的:(mission) －mission翻譯成使命更好，目標可所以goal，沒有mission這類任務感給人感覺更強烈；

4、職位:(posting)－顯然應當是position
 
5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫或許更加，HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基等同主管級員工；
 
7、區域服務司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講基本沒成心義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資本規劃:(Human Resource Planning翻譯社HRP)－譯成「人力資源計劃」更佳；
 
9、戰略計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
   
10、要求展望:(requirement forecast)－需求預測
   
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：如果是部分需要雇用，需填寫招聘申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」華碩翻譯社不太理解理睬是何種情形翻譯

12、試用期應該是很多企業用到的名詞，華碩翻譯社添加一下（probation）；
 
13、加上「教導」一詞（coaching），很經常使用的；

14、經營經管策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
   
15、角色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
 
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
 
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，如許更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
 
18、職業動機:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩碼事；
 
19、待遇:(compensation)－譯成薪酬更好；
 
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
 
21、加一個經常使用詞，年關獎（annual bonus）；
 
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

公共關係 Public Relations Department
人事部 Personnel Department

總公司 Head Office
客服部 Service Department
行政部: Administration
產品開辟部 Product Development Department
分公司 Branch Office
拓展部 Business Expending Department
人力資本部 Human Resources Department
Strategy Research 戰略研究部
市場部 Marketing Department
採購部 Purchasing Department